离职协议写了“再无争议”还能告公司吗？高院最新裁定来了！| 劳动法库

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【裁判观点】

双方签订的《劳动合同解除协议书》载明，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持劳动者关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。

                                          广东省高级人民法院

                                               民事裁定书

                                   （2025）粤民申13775号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。

法定代表人：XX。

再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。

杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。

综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回杨某的再审申请。